在河南水土保持乙级资质延续的特殊情况下，如涉及停薪留职人员与退休人员，企业在准备相关证明材料时需特别注意以下几点：
一、停薪留职人员证明
对于停薪留职人员，企业需要提供以下证明材料以证明其现状及其与企业的关系：
停薪留职证明：
由原单位（即停薪留职前的单位）出具的停薪留职证明，明确说明该员工目前处于停薪留职状态，并注明停薪留职的起始日期及预计结束日期。
证明中应包含原单位的公章或相关负责人的签字，以确保其真实性和有效性。
工资证明：
由当前企业（即申请资质延续的企业）出具的工资证明，证明该停薪留职人员在停薪留职期间仍在本单位领取工资或享有其他形式的报酬。
工资证明应包含具体的工资数额、发放时间等信息，并加盖企业公章或财务章。
聘用合同或协议：
如停薪留职人员与当前企业签订了聘用合同或协议，应提供该合同或协议的复印件作为补充材料。合同中应明确双方的权利和义务，以及停薪留职期间的特殊约定。
二、退休人员证明
对于退休人员，企业需要提供以下证明材料以证明其退休身份及其与企业的关系：
退休证：
由原单位或相关社保部门出具的退休证，明确说明该员工已正式退休，并注明退休日期和退休单位。
退休证是退休人员身份的重要证明文件，必须真实有效。
工资证明：
由当前企业出具的工资证明，证明该退休人员被返聘或继续在企业工作，并领取相应的工资或报酬。
工资证明应包含具体的工资数额、发放时间等信息，并加盖企业公章或财务章。
聘用合同或协议：
如退休人员与当前企业签订了聘用合同或协议，应提供该合同或协议的复印件作为补充材料。合同中应明确双方的权利和义务，以及退休后的工作安排和待遇等。
三、注意事项
真实性：所有提供的证明材料必须真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现虚假材料，将严重影响企业的资质延续申请。
完整性：企业应确保所有必要的证明材料齐全完整，避免遗漏关键信息或文件。
时效性：部分证明材料可能具有时效性要求（如工资证明需为近期出具），企业应提前准备并核实材料的时效性。
政策变动：由于政策可能随时变动，企业在准备材料前应密切关注政府主管部门发布的最新通知和要求。
通过以上准备和注意事项的遵循，企业可以确保在特殊情况下（如涉及停薪留职人员与退休人员）的水土保持乙级资质延续申请顺利进行。
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