资质申请新动向中，郑州企业申请智能化乙级资质的人员配置趋势主要体现在以下几个方面：
专业背景与经验：技术负责人需具有大专以上学历，并具备5年以上建筑智能化系统设计项目的设计经历。
项目业绩：需主持完成过至少1项中型以上建筑智能化系统设计项目，以证明其丰富的实践经验和专业能力。
资质证书：持有中级以上专业技术职称或相关注册执业资格，如注册电气工程师等。
注册工程师：至少需配备1名注册电气工程师，负责供配电方面的设计，确保电气系统的安全性和稳定性。
中级工程师：在自动化、通信、计算机、机电一体化、给排水、暖通空调、机械等领域，各需至少1名中级工程师。这些工程师将分别负责各自领域的系统设计、设备选型、安装调试等工作。
非注册人员的项目经验：主要专业技术人员（非注册人员）应完成过不少于2项小型以上建筑智能化系统设计项目，并具备中级以上专业技术职称。这有助于提升企业的整体设计能力和项目经验。
适应市场变化：随着智能化技术的不断发展，企业在配置人员时还需考虑市场变化和技术趋势，适时引进和培养新兴领域的人才，如物联网、大数据、人工智能等领域的专家。
团队协作与创新能力：在配置人员时，注重团队成员之间的协作能力和创新能力，形成高效、专业的设计团队，以应对日益复杂的智能化设计项目。
建立健全的管理制度：企业应具有健全的组织结构，明确各部门职责和人员分工，以确保企业的高效运转。同时，建立并执行健全的质量管理体系，确保设计项目的高质量完成。
信息化管理：利用信息化手段对人员进行管理，如建立员工信息管理系统、在线培训平台等，提高管理效率并促进员工之间的知识共享和协作。
人才引进：通过校园招聘、社会招聘等方式吸引优秀人才加入企业，为企业的智能化设计项目提供有力的人才保障。
人才培养：注重内部人才的培养和晋升，通过定期培训、项目实践等方式提升员工的专业技能和综合素质，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。
综上所述，郑州企业在申请智能化乙级资质时的人员配置趋势呈现出高标准、全面化、灵活性和前瞻性的特点，同时注重人员管理的规范化和信息化以及人才引进与培养。这将有助于企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，并不断提升自身的智能化设计能力和市场竞争力。
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