洛阳设计资质延续时，确实会对人员的社保缴纳年限进行核查。以下是关于这一要求的详细解释：
社保考核时长：
在洛阳设计资质延续的过程中，人员（包括技术负责人、注册人员等）的社保考核时长通常为三个月。这意味着企业需要提供相关人员最近三个月的社保证明，以证明社保缴纳的连续性和稳定性。
社保缴纳状态：
所有人员必须满足60周岁以下，并持续缴纳社保。这一要求确保了设计企业员工的社保状态是活跃的，并且符合规定。
补缴社保：
对于社保缴纳情况，补缴社保通常不被认可（当月补缴的除外）。这意味着如果企业在过去的某段时间内存在社保中断的情况，并且试图通过补缴来弥补，这可能不会被接受为有效的社保缴纳记录。
核查的意义：
社保缴纳年限的核查是确保设计企业稳定运营和员工权益保障的重要手段。通过核查，可以验证企业是否遵守了相关的劳动法规和社保规定，以及企业是否具备足够的经济实力来支持其运营和员工的社保缴纳。
其他相关要求：
除了社保缴纳年限的核查外，洛阳设计资质延续还需要提交其他相关材料，如资质证书、法人代表身份证明、企业营业执照、纳税证明、建筑工程质量安全管理体系认证证明等。这些材料共同构成了设计资质延续的完整申请材料。
总结：
洛阳设计资质延续时，会对人员的社保缴纳年限进行核查。企业需要确保相关人员的社保缴纳记录符合规定，包括社保考核时长、社保缴纳状态和补缴规定等。这一要求旨在确保设计企业的稳定运营和员工权益的保障。
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