郑州道路工程企业在从乙级资质升级到甲级资质的过程中，专业技术人员的增减趋势会受到多方面因素的影响，包括但不限于资质标准的变化、企业业务发展的需要、以及市场环境的变动等。以下是对这一趋势的详细分析：
注册工程师的增加
随着资质等级的提升，对注册工程师的数量和专业要求也会相应提高。例如，注册给排水工程师、注册电气工程师、注册造价工程师等注册工程师的数量可能会增加。这些注册工程师在工程项目的设计、施工和管理中发挥着重要作用，其数量和质量的提升有助于增强企业的技术实力和市场竞争力。
高级职称人员的增加
甲级资质要求企业拥有更多的高级职称人员，如高级工程师等。这些人员通常具有丰富的工作经验和深厚的专业知识，能够为企业提供高质量的技术支持和管理指导。因此，在资质升级过程中，企业需要引进或培养更多的高级职称人员。
主导专业人员的增加
主导专业人员是指在企业中承担主要技术工作的专业人员，如道路工程师、桥梁工程师等。随着资质等级的提升，对主导专业人员的要求也会更加严格。企业可能需要增加这些专业人员的数量，以满足甲级资质对人员配备的要求。
非核心专业人员的优化
在资质升级过程中，企业可能会对一些非核心专业的技术人员进行优化调整。这些人员可能由于专业不对口或技能水平不足而无法满足甲级资质的要求，因此企业可能会通过培训、转岗或辞退等方式进行处理。然而，这种减少是相对的，并不意味着企业会大量裁减人员，而是根据实际需要进行合理调整。
人员结构的优化
随着企业规模的扩大和业务的发展，企业需要对人员结构进行优化调整。这包括提高专业技术人员的比例、降低非专业技术人员的比例等。通过优化人员结构，企业可以提高工作效率和项目质量，从而更好地满足甲级资质的要求。
综上所述，郑州道路工程企业在从乙级资质升级到甲级资质的过程中，专业技术人员的增减趋势主要表现为注册工程师、高级职称人员和主导专业人员的增加，以及非核心专业人员的相对减少。这种趋势是企业在满足资质要求、提升技术实力和市场竞争力过程中的必然选择。同时，企业也需要根据市场环境和自身发展的需要，灵活调整人员结构，以确保企业的持续健康发展。
需要注意的是，以上分析仅基于一般情况和经验总结，并不适用于所有道路工程企业。在实际操作中，企业应结合自身的实际情况和资质标准的具体要求，制定合理的人员增减计划。
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