●通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估; ●进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;对建筑行业优秀人才进行挖掘，甄选及面谈交流; ●快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; ●通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站，公司数据库，微信朋友圈等 ●通过电话、微信、网络等方式沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便后期与企业部匹配工作。