职称挂靠今非昔比，现在国家正在打击挂靠，不光职称挂靠还有借资质等等现象都在严格管控中。之所以要说中级职称挂靠风险问题，是因为有些人才太想当然，以为这个证书我办理下来以后直接把证书扔到企业或者机构就不用管了，企业或者机构就会给我钱，其实根本就不是这么回事，其中几点问题估计您都不清楚：
1、丢证书的情况时有发生：对于人才挂靠证书收不回来的人不在少数，百分之八十的人才都不知道证书给挂到哪里了，所有人才都认为你只要给我钱就行，其他的不管，如果说合同期内还好，很多人才因为挂靠时间有点长，到最后打算收回证书的时候才发现不知道挂靠到哪里了。甚至有人才把证书给机构以后，机构不干了，这种情况的最尴尬，叫天天不应叫地地不灵，不知道该找谁，这是中级职称挂靠中最大的风险。
2、用证不给钱：为什么说用证不给钱，之前一个人才说给一个企业以后，企业一直找各种理由说需要审核，需要交社保，需要修改合同等等，反正前前后后拖延了不到半年，半年以后才开始说可以用了，说白了这半年内未必真的有那么多事，就是想多用你几个月，少给钱，就这么简单。
3、不解聘：当您挂靠的时候，企业会把您的职称证书聘任到自己的系统中，如果说不挂靠了，也就是说在转出的时候都是必须得通过转出企业在人员管理后台点击同意，同意解聘的时候才能转出的，否则你的证书是绝不能转出，很多时候人才挂靠以后无法把控企业是否可以解聘，而且有的企业不给人才解聘，我既不给你钱，我又不给你证书，那就亏大了。如果你问中级职称挂靠有风险吗，我告诉您，这个风险还真不小。
以上都是往年工程师们和老师诉苦说到的，所以真心不建议大家把自己辛辛苦苦评下来的职称证书挂靠出去，挣那么一点小钱。那有人会问：那职称证有啥用？职称证书无论中级和高级都是自己的一种专业技术水平的体现，一般如果公司需要升资质，可以给自己公司用，这样也可以升职加薪，总比挂在外面要好多了。
