( 1 )工程安全隐患问题
为何很多人才争抢挂靠,因为若挂靠人为企业员工,则企业名正言顺地使用自己单位人才的证书,但如果说您非某企业员工,对
方想使用您的证书,是需要支付-定费用的,这个费用就成为挂靠费”, 人才可以仅仅证书放在单位就可以,不用上班,为何企
业会需要人才职称证挂靠,说直白点就是企业没有具备相应资格的人才来承担这个项目。
熊职称经常听企业说,在建筑行业都是“一流投标、二流施工、 三流管理”, 为了取得项目很多企业选择弄虚作假,当-个企业面
临项目招投标的时候要求必须有具备职称的人才,但是企业又舍不得给自己的人才办理,于是只能采取一个策略,就是职称证书挂
靠,但是挂靠必定会引发工程问题方面的安全隐患,因为实际施工的人才不是真正具备职称资格的人才,而在建造、结构、环评等
职业资格准入类领域,不具备相应资质的机构或者凭着挂靠的资格证从事专业工作,将产生更大的风险，其实大家都明白这个问
题,不够资格去盖房子,盖出来的房子不出问题才怪。
(2 )挂证不挂章,挂靠人风险隐患难避免
要知道现在目前建筑工程都是终身负责制,如果出现质量安全问题或事故,挂靠在公司的证书持有者也将被追责,甚至入刑，大家
经常能看新闻看到,说某某小区I程不合格,开始追究谁的责任,很多说的就是挂靠人的责任,挂靠虽然说可以带来短暂的利益,
但是未来的影响可能会是长远的,这是一个非常需要重视的职称证书挂靠以后出现的问题。
人才在职称挂靠的时候,按理说可以选择单纯挂证,也可以选择挂章,职称证挂靠一般都是挂靠一 年、两年、三年这三个基数的居
多,可以按照年付,也可以- -次性付清,不过挂章是需要担责的,终身责任制哦!
(3)撬人发展可能会受影响
人才挂靠不出事还好,但是一旦出事可能会影响很大 ,甚至可能影响挂靠人在行业内的发展,这也是人才比较担心的职称证书挂靠
以后出现的问题,在去年二建开始大批量查询的时候,熊职称可是见过那种场面,去住建厅注销的人才可是乌央乌央的一大堆人，
相信不少人才都知道这件事。
职称证挂靠是需要您的个人信息的,由于挂靠人的信息被挂靠单位使用,如果造成不良影响,或者说项目被查,可能会承担责任留
下污点等记录,尤其是在国企事业单位工作的人才,非常担心这件事,同时监理企业申请资质时人员情况会在信息产业部备案(包括
身份证、学历、简历等),如果挂靠人以后真要从事这个行业,在向信息产业部申请监理工程师资格证书时,会造成身份信息混乱,
履历不清,相互矛盾的麻烦,当两者冲突的时候极有可能无法顺利办理下来职称,人才未来的发展和短暂的职称证书挂靠利益,您
选择哪~个呢?
