1、人证统一，社保分离
证书和本人在同一个公司，但原公司的社保还没有转出，依然由原公司支付的情况资格证书和社保信息不统一，属于挂证的范围。
2、人员与社保信息统一，证书分离
人员已经从a部门退休，在b部门工作，社保由b部门提交，但证书还没有从a公司转出。这种情况下，人员的社保信息与资格信息不符，属于挂证。
3、一个证书有多个社保
工作在a部门，a部门交付社保，证书跨省依赖于其他省市的b部门，证书所在的b部门也交付社会保险，这是社保的重复，全国社保信息联网后容易发现，是挂证行为。
4、同一地区，证书的社保信息不统一
(1)人员在a部门工作，a部门没有购买社保，没有社保信息，但证书挂在b部门，b部门支付社保，证书信息与社保信息统一，但人员不在职，属于人证分离。
(2)人员有资格证书，自己是自由职业者，没有社保信息，证书挂靠企业，企业支付社保，证书社保信息统一，属于人证分离。建筑企业实施磨脸工作，现场职务检查容易检测，属于挂证行为。
5、多个证书在不同单位
人员有交通、水利、住建的证书，分别登记在两家公司，两家公司购买社保，或者只有一家公司购买社保，社保重复，证书信息和社保信息不统一的情况下，属于挂证行为。
6、国家事业单位人员和国家机关人员
考取证书资格后，挂靠企业项目和企业资格的行为属于挂证。作为国家机关和事业单位的员工，一旦被检测出，原来的工作也会受到很大的负面影响。
7、证书信息泄露
个人资格证书遗失信息泄露，被中介卖给企业建筑企业作为资格申报。企业购买社会保险也会发生人证分离和社会保险信息重复的情况，属于挂证。
