1、不想折腾,有的证书注册一次很麻烦,注册周期长。签短期的来来回回注册麻烦。
2、安全考虑,一本证书一年内频繁注册觉得会引起关注容易被定义成挂靠。
3、挂靠价格、短期的挂靠价格虽然高于长期的,但是一次性拿一年的费用能感觉能办点事。
4、让用证单位帮忙买社保,签长期的让单位帮自己长期交社保自己就不用出钱买社保了。
大致以上4个原因导致大部分的人才倾向于签长期的单位。尤其是第4点尤为重要,很多人才希望用证单位在挂靠期间能为自己交社保。那么这样的想法真的能如愿吗?
作者从事这个行业多年,其中的门道略知一二,想让单位在用证期间交全年社保实际是不现实的。
1、费用问题:用证单位选择挂靠证书是为了省钱(原则上是不允许证书挂靠行为的)既然都选择了证书挂靠肯定是能省一分是一分。
2、人才和挂靠中介的协议无效:大部分人是找挂靠中介谈的挂靠事宜,中介为了能快速拿下客户有意夸大事实做了不符实际的承诺,一旦挂靠成功单位是不知情你们的具体细节的。
3、政策问题:证书挂靠是为了升资质、新办资质、上项目、保资质(人员补充)几个用途。不同的性质对人员的要求也不一样,比如新办资质时要提供人员社保信息,一般只需要提供一到两个月的
社保证明即可,多数企业是找资质代办公司办理各这些事情的,代办资质为了多赚钱也只会为挂靠人才缴纳一到两个月的社保有社保证明能提交材料即可。另外有些省份根本不用缴纳社保也一样可以注册,那么单位更不会为挂靠人才缴纳社保了。
目前只有一种情况下单位会为人才缴纳全年社保那就是上项目,不过也不是绝对的。项目做完了,挂靠时间还没到期这个时候单位也会停止缴纳社保。
综合所述,想通过挂靠让用证单位为自己缴纳全年社保也是不可能的,很多朋友挂靠长期的以为单位为自己缴纳了社保。结果到期后查社保根本就没交,后面还需要自己去转社保并补交之前断交的社保。
想让用证单位为其缴纳社保需要等新资质标准落地,全国社保联网才有可能实现。
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